Stop met het werven van data-talent. Jouw volgende data-leider is al in dienst

Het blijkt dat het beste data-talent al in je organisatie werkzaam kan zijn, mits zij de juiste training krijgen.

## Merck's Innovatieve Aanpak
Boris Adryan deelde op de Data Culture Summit 2025 hoe Merck een intern programma van tien weken heeft opgezet dat gewone medewerkers opleidt tot citizen data scientists. Dit programma vermijdt externe trainers en standaard e-learning, waardoor het gericht en op maat aangeboden wordt.

## De Belang van Interne Ontwikkeling
Deze aanpak is belangrijk voor BI-professionals omdat het laat zien dat bedrijven hun bestaande medewerkers kunnen omzetten in datatalenten, wat tijd en kosten bespaart. In een tijd van concurrentie om data-analysevaardigheden, kunnen alternatieven zoals het inhuren van externe experts omslachtig en duur zijn. Dit benadrukt de trend naar interne ontwikkeling en het creëren van een data-gedreven cultuur binnen organisaties.

## Concrete Actie voor BI-professionals
BI-professionals moeten het belang inzien van het investeren in de ontwikkeling van hun huidige teamleden om data-leiders te ontwikkelen. Overweeg het opzetten van interne trainingsprogramma's om talent te ontdekken en om te zetten in waardevolle data-experts.